Позначка: різноманітність

Проксі-консультативна фірма Institutional Shareholder Services (ISS) оголосила, що більше не буде включати питання різноманітності, такі як стать і раса, у свої рекомендації щодо голосування для рад директорів у США, у світлі посилення політичного контролю за практиками, пов’язаними з різноманітністю, справедливістю та інклюзивністю (DEI). Цей крок ISS є частиною серії значних змін, внесених американськими компаніями та інвесторами в політику DEI…

Deloitte наказав своїм працівникам, які працюють за урядовими контрактами США видалити займенники статі з електронних листів. Goldman Sachs скасував політику, спрямовану на заохочення різноманітності в радах компаній, які він виводить на біржу.  Джерело

Американські компанії, які зіткнулися з «сейсмічними змінами» в урядовій політиці, скорочують благодійні зусилля, спрямовані на просування расової та гендерної рівності, одночасно посилюючи підтримку освіти та ширших економічних можливостей, повідомила Conference Board. Зміни у філантропічних пріоритетах «можуть відображати відповідь на нещодавню негативну реакцію DEI та поворот до менш суперечливих і більш орієнтованих на бізнес тем», –…

Політика корпоративної різноманітності продовжує швидко сипатися. Марк Цукерберг на “культурну кастрацію” компаній, які дистанціюються від “чоловічої енергії. У вівторок Meta також оголосила про припинення сторонньої перевірки фактів у США, а в п’ятницю компанія заявила, що припиняє багато своїх внутрішніх тренінгів і наймання, спрямованих на те, щоб зробити свою робочу силу більш різноманітною. Джерело

McDonald’s оголосив, що переглядає свою програму різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI), стверджуючи, що її попередня політика DEI досягла своїх цілей…. McDonald’s приєднується до зростаючого списку компаній , які повертаються, доопрацьовують, змінюють, розвивають або як ви хочете це називати, їхні програми DEI після того, як минулорічне рішення Верховного суду проти політики прийому в Гарвард може потенційно вплинути на…

Головна відмінність «сталої» звітності від традиційних фінансових звітів полягає в значно ширшому периметрі інформаційного охоплення: корпорації мають звітувати не лише про власну діяльність та/або діяльність підконтрольних суб’єктів господарювання, а й про діяльність компаній у всьому ланцюгу створення вартості. Це страшне словосполучення вже відоме тим українським бізнесменам, яких європейські клієнти раніше встигли ознайомити із суворими вимогами своїх кодексів поведінки постачальників. Але якщо до…

Група з 19 республіканських генеральних прокурорів штату у вівторок подала заяву amicus у судовому процесі, оскаржуючи вимоги Nasdaq Stock Market щодо розкриття інформації щодо різноманітності правління. Nasdaq вперше запропонувала нові правила лістингу, які вимагали від компаній публічно оприлюднювати статистичні дані про різноманітність своїх рад директорів у 2020 році. Зокрема, біржа написала у своєму зверненні до SEC, що…

Центр правової рівності America First Legal (AFL) надіслав бухгалтерській фірмі PricewaterhouseCoopers (PWC) лист про припинення та відмову, вимагаючи припинити використання расових уподобань у програмах найму та стажування. PwC є міжнародно визнаною назвою як одна з «великої трійки» бухгалтерських фірм. Але в Сполучених Штатах вони є одними з найгірших правопорушників, коли мова заходить про впровадження практик расової…

Джеффрі Габер, доктор філософії, CPA, професор бухгалтерського обліку в Школі бізнесу LaPenta, Університет Йони, публікує в CPA Journal статтю, присвячену проблемам належної оцінки та вимірювання показників різноманітності, справедливості та інклюзії (diversity, equity, and inclusion -DEI).

Відповідно до звіту AICPA 2021 Trends , серед респондентів, які брали участь і поділилися своїми даними за 2020 рік, 39% партнерів компаній по всій країні – жінки. А станом на 2021 рік жінки обіймали майже 25% керівних посад, що на п’ять процентних пунктів більше, ніж у 2016 році, згідно зі спільним звітом бізнес-консалтингової компанії McKinsey та LeanIn.org. «Дослідження Массачусетського технологічного…