різноманітність розмаїття

Різноманітність – антидискримінаційна дискримінація?

Центр правової рівності America First Legal (AFL) надіслав бухгалтерській фірмі PricewaterhouseCoopers (PWC) лист про припинення та відмову, вимагаючи припинити використання расових уподобань у програмах найму та стажування.

PwC є міжнародно визнаною назвою як одна з «великої трійки» бухгалтерських фірм. Але в Сполучених Штатах вони є одними з найгірших правопорушників, коли мова заходить про впровадження практик расової дискримінації. PwC не лише має дві програми стажування, які явно залежать від раси (тобто одна має належати до певної раси, щоб отримати кваліфікацію), але й керує третьою та своєю основною програмою стажування в дискримінаційний спосіб. Крім того, PwC встановлює квоти найму та просування на посадах на основі раси та статі, дискримінуючи людей на кожному етапі їх кар’єри….

PwC рекламує свою програму стажування Start Internship як «перший крок у програмі стажування PwC» для студентів другого курсу коледжу та молодших студентів. Таким чином, Програма стажування «Початок» є «програмою учнівства або іншою програмою навчання» відповідно до 42 USC § 2000e(2)(d). Закон передбачає, що «дискримінація будь-якої особи через її расу, колір шкіри, релігію, стать або національне походження під час вступу або працевлаштування за будь-якою програмою, створеною для надання учнівства чи іншого навчання, є незаконною практикою працевлаштування PwC. » Однак у вкладці PwC «Відповідність вимогам» для цієї програми зазначено, що для того, щоб майбутній студент «[що] мав право на стажування Start», цей студент «повинен ідентифікувати себе як член» «недопредставленої расової та етнічної меншини[ ].” На сторінці уточнюється, що це стосується лише «чорних або афроамериканців, Латиноамериканець або латиноамериканець, американський індіанець або корінний житель Аляски, корінний житель Гаваїв або інший житель тихоокеанських островів, або дві чи більше раси». Особи з білою шкірою, які «самоідентифікують» себе як неіспанців, європейців чи американців, а також будь-хто азіатського походження та/або національного походження, незаконно виключаються. ….

PwC незрозумілим чином пишається тим, що дискримінує білих, азіатських і (очевидно) єврейських чоловіків щодо їхньої винагороди, термінів, умов чи привілеїв зайнятості, а також обмежує, відокремлює чи класифікує їх таким чином, що позбавляє або має тенденцію позбавляти їх можливостей працевлаштування через їх расу, колір шкіри, релігію, стать або національне походження. Дані, опубліковані компанією PwC, свідчать про поширену та незаконну увагу до незмінних характеристик на всіх рівнях, включаючи юриста, старшого юриста, менеджера, старшого менеджера, директора та керуючого директора.

Докладніше

Залишити коментар

Your email address will not be published. Required fields are marked *