ESG in Ukraine
“…економічні та соціальні переваги DEI (різноманітності, рівності та інклюзії) залишаються добре підтвердженими. Компанії, що зосереджуються на DEI, мають приблизно 84% залученості співробітників, що перевершує ті, хто не має надійних програм DEI. Ця вища залученість співробітників призводить до покращення ефективності компанії, більшої інноваційності та підвищеної безпеки зайнятості, оскільки залучені команди є більш продуктивними та відданими довгостроковому…
Європейський інститут гендерної рівності підрахував, що покращення гендерної рівності може призвести до зростання ВВП ЄС на душу населення на 1,5-2% до 2030 року та на 6-10% до 2050 року. Дані Світового банку, тим часом, показують, що жінки в країнах Східної Європи, Євразії та Близького Сходу рідше працюють офіційно й мають менше можливостей для бізнесу. розширення…
Проксі-консультативна фірма Institutional Shareholder Services (ISS) оголосила, що більше не буде включати питання різноманітності, такі як стать і раса, у свої рекомендації щодо голосування для рад директорів у США, у світлі посилення політичного контролю за практиками, пов’язаними з різноманітністю, справедливістю та інклюзивністю (DEI). Цей крок ISS є частиною серії значних змін, внесених американськими компаніями та інвесторами в політику DEI…
Політика корпоративної різноманітності продовжує швидко сипатися. Марк Цукерберг на “культурну кастрацію” компаній, які дистанціюються від “чоловічої енергії. У вівторок Meta також оголосила про припинення сторонньої перевірки фактів у США, а в п’ятницю компанія заявила, що припиняє багато своїх внутрішніх тренінгів і наймання, спрямованих на те, щоб зробити свою робочу силу більш різноманітною. Джерело
McDonald’s оголосив, що переглядає свою програму різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI), стверджуючи, що її попередня політика DEI досягла своїх цілей…. McDonald’s приєднується до зростаючого списку компаній , які повертаються, доопрацьовують, змінюють, розвивають або як ви хочете це називати, їхні програми DEI після того, як минулорічне рішення Верховного суду проти політики прийому в Гарвард може потенційно вплинути на…
“В январе этого года Гриффин, который начал заниматься инвестициями обучаясь в Гарварде, раскритиковал систему образования в элитных университетах США на мероприятии организации “Ассоциация управляемых фондов” в Майами. В качестве причины ухудшения качества образования миллиардер назвал программу DEI (разнообразие, справедливость и инклюзивность). Гриффин, пожертвовавший более полумиллиарда долларов Гарвардскому университету, заявил в начале этого года, что приостановил…
У квітні 2024 року Комісія з цінних паперів та цінних паперів (SEC) планує оприлюднити своє остаточне правило, яке вимагає від компаній розкривати пов’язані з кліматом ризики, такі як викиди скуоп 1, 2 і 3, а також методи управління ризиками. Запропоноване правило створює структуру розкриття інформації, частково засновану на рекомендаціях Робоча група з розкриття фінансової інформації, пов’язаної з…
Група з 19 республіканських генеральних прокурорів штату у вівторок подала заяву amicus у судовому процесі, оскаржуючи вимоги Nasdaq Stock Market щодо розкриття інформації щодо різноманітності правління. Nasdaq вперше запропонувала нові правила лістингу, які вимагали від компаній публічно оприлюднювати статистичні дані про різноманітність своїх рад директорів у 2020 році. Зокрема, біржа написала у своєму зверненні до SEC, що…