Проксі-консультативна фірма Institutional Shareholder Services (ISS) оголосила, що більше не буде включати питання різноманітності, такі як стать і раса, у свої рекомендації щодо голосування для рад директорів у США, у світлі посилення політичного контролю за практиками, пов’язаними з різноманітністю, справедливістю та інклюзивністю (DEI).
Цей крок ISS є частиною серії значних змін, внесених американськими компаніями та інвесторами в політику DEI , яка розпочалася після рішення Верховного суду, яке скасувало використання Гарвардом критеріїв позитивних дій на основі раси при вступі до коледжу та призвело до посилення контролю над законністю ключових аспектів корпоративної політики DEI.
Це явище набрало обертів після обрання Дональда Трампа, який після вступу на посаду підписав указ про скасування переваг DEI у федеральних контрактах і вимагав від підрядників підтвердити, що вони «не братимуть участі в незаконній дискримінації, включаючи незаконну DEI».