Три складові кліматичного ризику

Звіт Лізи Сакс, директора Колумбійського центру сталого інвестування (CCSI), та доценту Колумбійської школи клімату – стаття: «Кліматичний ризик» зазвичай розглядається як єдина проблема, поряд з припущенням, що різні установи, які його вимірюють та реагують на нього, послідовно рухатимуть економіку до планетарної безпеки. На практиці це не так. Цей термін поєднує три різні речі: саму планетарну…

У яких яєць менший слід

Sainsbury’s відмовиться від коричневих яєць і продаватиме лише білі яйця в рамках свого останнього кроку до нульового рівня викидів . Другий за величиною супермаркет Великої Британії продаватиме під власною торговою маркою лише яйця з білою шкаралупою після того, як дослідження показали, що вони мають менший вуглецевий слід, ніж коричневі альтернативи. Згідно з оцінкою викидів вуглецю, проведеною SAC Consulting для Sainsbury’s, білі яйця…

Соціалка – ключовий фактор

 70% опитаних фахівців визначили питання соціального впливу як ключовий фактор під час розгляду потенційних роботодавців. Відповідно, компанії повинні впроваджувати зобов‘язання ESG у щоденне прийняття рішень та діяльність, а не покладатися виключно на зобов’язання високого рівня, йдеться у звіті ACCA про опитування. Половина респондентів визначила соціальний компонент ESG як найважливіший, порівняно з 27% для управління та…

АССА: у світі є багато речей, які важливіші за грошове багатство

Що означає бути сталим бізнесом? І чому це важливо? Щорічне відзначення Дня Землі порушує питання про те, як ми можемо будувати бізнес, який приносить користь ширшому суспільству, а не лише їхнім акціонерам. Однак досягнення цього означає вирішення проблеми фінансової та комерційної системи, яка створювалася століттями. Новий звіт ACCA « Побудова бізнесу майбутнього » пропонує радикальний підхід до цієї теми,…

Інформація про сталий розвиток майже не використовується при прийнятті ключових рішень

АССА: Результати нашого глобального опитування, інтерв’ю та круглих столів, що оцінюють готовність організацій до створення та використання інформації про сталий розвиток, закликають професійних бухгалтерів та керівників організацій

Відповідальне інвестування. АССА-підхід.

Напередодні 30-ї конференції сторін Конференції сторін (COP 30), яка відбудеться пізніше цього місяця, провідна світова бухгалтерська організація ACCA створила унікальний, єдиний підхід до відповідального інвестування, всебічно інтегруючи міркування сталого розвитку в стратегію.  У доповіді «Розуміння відповідального інвестування» ACCA (Асоціація дипломованих бухгалтерів) у співпраці з університетами Вітватерсранда та Лідса розробила всеохоплюючу, але лаконічну структуру, яка визначає правильні зв’язки…

88% за сталість

Згідно з новим опитуванням, опублікованим Morgan Stanley, майже дев’ять із десяти компаній розглядають сталий розвиток як можливість створення цінності, яка, як очікується, призведе до таких переваг, як вища прибутковість, зростання доходів та покращення вартості капіталу. Згідно з новим опитуванням, опублікованим Morgan Stanley, яке також виявило, що компанії стають дедалі вправнішими у кількісній оцінці рентабельності інвестицій…

Природна сценаристика від англо-валійських бухгалтерів

ICAEW створила інформаційний документ « Аналіз природних сценаріїв для стійкого бізнесу та фінансів» у партнерстві з Центром сталого розвитку в бізнесі Пентленда при Ланкастерському університеті. Аналіз сценаріїв є ключовою частиною бізнес-інструментарію, який надає уявлення про те, як ризики та можливості, пов’язані з природою, можуть розвиватися в майбутньому, допомагаючи інформувати про управління ризиками, стратегію та звітність. Однак цей…

GRI 207: перші підсумки

Оприлюднено звіт про перший досвід звітування за “податковим” стандартом GRI. 1.30% опитаних компаній згадують податки як суттєву тему. Податки згадуються двома способами: як окрема суттєва тема та як частина ширших тем, таких як відповідальне ведення бізнесу. 2. Звітність за GRI 207-1 «Підхід до оподаткування» є найбільш повною. Водночас, звітність за GRI 207-4, «Звітність по країнах»,…

Чіфи за сталість

Понад чотири з п’яти керівників C-Suite погоджуються з тим, що їм потрібно бути більш відповідальними за питання сталого розвитку персоналу в своїх компаніях, і ще більша частка бажає, щоб їх винагорода була прив’язана до показників сталого розвитку персоналу, оскільки вони стикаються зі зростаючим тиском з боку зацікавлених сторін і очікують вигод. Згідно з новим дослідженням,…