“…економічні та соціальні переваги DEI (різноманітності, рівності та інклюзії) залишаються добре підтвердженими. Компанії, що зосереджуються на DEI, мають приблизно 84% залученості співробітників, що перевершує ті, хто не має надійних програм DEI. Ця вища залученість співробітників призводить до покращення ефективності компанії, більшої інноваційності та підвищеної безпеки зайнятості, оскільки залучені команди є більш продуктивними та відданими довгостроковому успіху своїх організацій. І навпаки, зниження ініціатив DEI корелює з нижчою залученістю та може зашкодити залученню талантів, інноваціям та фінансовим показникам у довгостроковій перспективі”