Категорія: рівність

Головна відмінність «сталої» звітності від традиційних фінансових звітів полягає в значно ширшому периметрі інформаційного охоплення: корпорації мають звітувати не лише про власну діяльність та/або діяльність підконтрольних суб’єктів господарювання, а й про діяльність компаній у всьому ланцюгу створення вартості. Це страшне словосполучення вже відоме тим українським бізнесменам, яких європейські клієнти раніше встигли ознайомити із суворими вимогами своїх кодексів поведінки постачальників. Але якщо до…

Незалежно від галузі чи продукту, що продається, для більшості компаній та їхнього керівництва все важче бачити ланцюг постачання , особливо коли вони намагаються контролювати сторонніх продавців і постачальників. Коли компанії доводиться скорочувати витрати, падає стимул мати процеси, які виявляють можливі етичні проблеми в оновлених ланцюгах постачання. Оскільки сьогодні практикується більше рабської праці порівняно з будь-яким іншим часом в історії…

Джеффрі Габер, доктор філософії, CPA, професор бухгалтерського обліку в Школі бізнесу LaPenta, Університет Йони, публікує в CPA Journal статтю, присвячену проблемам належної оцінки та вимірювання показників різноманітності, справедливості та інклюзії (diversity, equity, and inclusion -DEI).

Відповідно до звіту AICPA 2021 Trends , серед респондентів, які брали участь і поділилися своїми даними за 2020 рік, 39% партнерів компаній по всій країні – жінки. А станом на 2021 рік жінки обіймали майже 25% керівних посад, що на п’ять процентних пунктів більше, ніж у 2016 році, згідно зі спільним звітом бізнес-консалтингової компанії McKinsey та LeanIn.org. «Дослідження Массачусетського технологічного…

Наявність жінок в радах директорів впливає на рентабельність банків. Якщо в раді директорів є жінки, то у банка: Вища рентабельність капіталу, Вища рентабельність продажів Вища якість заробітку Вища вартість фірми Менша мінливість фондового ринку Це може бути пов’язано з тим, що жінки-директори, швидше за все, не так схильні до ризику, як їхні колеги-чоловіки, що може…

Після жорсткої критики стосовно гендерного дисбалансу в складі Залі професійної пошани, канадська бухгалтерська спільнота вирішила урізноманітнити перелік осіб, що входять до Зали.  Канадська академічна бухгалтерська асоціація розглянула помітну відсутність гендерного розмаїття, яка мала місце в перший рік його роботи (одна з 12 вступників була жінкою), чотири жінки були включені до числа 11 призваних у 2022…

Канадійці переймаються тим, що виконавчі директори багатьох компаній не хочуть всерйоз розглядати питання рівності щодо представників LGBTQ+ спільноти. “корпорації не змінять свого курсу, якщо їх не змусять або якщо на кону не буде поставлено ​​їхній прибуток. Настав час для регуляторних органів і політиків прийняти положення про позитивні дії, щоб заохотити корпорації створювати рівноправне та справедливе середовище на…