людський капітал рівність

Працівники – головна складова “S”-елементу ESG

“Існує майже загальна громадська підтримка зосередження уваги на впливі компанії на її працівників. Опитування американського народу, як-от оприлюднене минулого місяця некомерційною організацією Just Capital, незмінно показує, що американці вважають працівників найважливішою зацікавленою стороною бізнесу зі значним відривом. Політики з обох сторін проходу стверджують, що їх партія є партією робітників. Великі інституційні інвестори та бізнес-лідери часто говорять про війну за таланти, яка загострилася за останні два роки. 

І все ж те, як компанія керує своїми працівниками, своїм людським капіталом, як правило, недостатньо представлено в розкритті інформації щодо ESG, інвестиційних стратегіях та адвокації. Наприклад, лише 15% компаній у Сполучених Штатах розкривають дані про заробітну плату, і ще менше повідомляє про витрати на виплати, утримання працівників та ініціативи з навчання”. 

“…нехтування працівниками спричинило масову нерівність. Хоча з 1945 по 1980 роки реальна заробітна плата робітників різко зростала, за 1981–2014 роки реальна заробітна плата американських робітників знизилася на 3%, незважаючи на значне зростання продуктивності. Водночас заробітна плата 1% найвищих працівників за цей період зросла на 176%. Навіть протягом перших 22 місяців пандемії, коли широко вшановували найважливіших працівників, дослідження Брукінгса , проведене серед 22 провідних компаній галузі, виявило, що разом сім мільйонів працівників цих компаній заробили лише 2% від вартості, яка нарахована акціонерам за цей час. той же період. 

Докладніше

 

Залишити коментар

Your email address will not be published. Required fields are marked *