McDonald’s оголосив, що переглядає свою програму різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI), стверджуючи, що її попередня політика DEI досягла своїх цілей….
McDonald’s приєднується до зростаючого списку компаній , які повертаються, доопрацьовують, змінюють, розвивають або як ви хочете це називати, їхні програми DEI після того, як минулорічне рішення Верховного суду проти політики прийому в Гарвард може потенційно вплинути на законність корпоративної політики DEI….
Walmart , Tractor Supply , Home Depot, Lowe’s, Brown Forman, Molson Coors, Boeing і Ford належать до найбільших корпорацій, які переоцінили та переглянули свою політику DEI….
Незабаром після рішення Верховного суду проти Гарвардського університету було встановлено, що його політика вступу на основі расової приналежності порушує 14-ту поправку, генеральні прокурори 13 штатів надіслали листа керівникам зі списку Fortune 100, попереджаючи, що їхня корпоративна політика DEI може поставити їх на неправильний бік федеральних і державне право.
«Ставлення до людей по-різному через колір їхньої шкіри, навіть з доброякісною метою, є незаконним і неправильним. Компанії, які займаються расовою дискримінацією, повинні і зазнають серйозних правових наслідків», – йдеться в листі.
У ньому додано: «На відміну від одіозної дискримінаційної практики далекого минулого, сучасні великі компанії приймають явно засновані на расі ініціативи, які також є незаконними».