Американські компанії, які зіткнулися з «сейсмічними змінами» в урядовій політиці, скорочують благодійні зусилля, спрямовані на просування расової та гендерної рівності, одночасно посилюючи підтримку освіти та ширших економічних можливостей, повідомила Conference Board.
Зміни у філантропічних пріоритетах «можуть відображати відповідь на нещодавню негативну реакцію DEI та поворот до менш суперечливих і більш орієнтованих на бізнес тем», – заявили в Conference Board. Компанії адаптуються до «змінної політичної, соціальної та економічної динаміки, зосереджуючись на цінності бізнесу, вимірних результатах і вирішенні двопартійних проблем».