ESG in Ukraine
Згідно з опитуванням понад 7600 працюючих дорослих США , проведеним Gallup і Workhuman , деякі організації не поводяться так, ніби визнання співробітників є важливим. 81% керівників компаній сказали, що визнання співробітників не є стратегічним пріоритетом для їх організації 73% вищих керівників компаній сказали, що їхня організація не пропонує керівникам або іншим лідерам тренінги з передового досвіду для…
Ефект Великої Відставки: “Згідно з новими даними Gartner, цього року 37,4 мільйона людей добровільно звільняться з роботи , що на 20% більше, ніж до пандемії. Згубні наслідки відходу співробітників пронизують всю організацію, знижуючи продуктивність, завдаючи шкоди корпоративній культурі та спричиняючи значні витрати на заміну. Дослідження свідчать про те, що в середньому компанія коштує від шести до дев’яти місяців зарплати працівника,…
Дослідження Deloitte: 79% респондентів опитування сказали, що їхні роботодавці запровадили ініціативи щодо залучення ЛГБТ+, а 95% вважають, що це призвело до значної підтримки ЛГБТ+ працівників. Понад 70% сказали, що такі ініціативи роблять їх більш схильними залишитися в поточній компанії. Проте 42% стикалися з неінклюзивною поведінкою на роботі.
Авторитетний коментар змін, які нещодавно були внесені до українського законодавства про працю. Зокрема йдеться про дискримінвцію: “До вже усталеної норми КЗпП щодо заборони будь-якої дискримінації у сфері праці (ст. 21), зокрема щодо прямого або непрямого обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної…
Мора Вебер Садові у статті для CFO Dive зазначає: Великі цінники та більш тривалі терміни екологічних, соціальних та управлінських програм (ESG) можуть поставити унікальні проблеми для фінансових керівників, яким доручено максимізувати прибуток. «Це не схоже на будь-яку трансформацію, яку будь-хто з нас коли-небудь бачив», – сказав Мойєр під час виступу на конференції фінансового директора Gartner і…
Роберт Фрідман аналізує тендецію зростання позовів до корпорацій. “Соціальна інфляція — це ідея, що люди з більшою ймовірністю подадуть позов і очікують вищого врегулювання або вироку на основі того, що вони бачать, що відбувається навколо них у новинах та соціальних мережах”. Аналітика страхової компанії Sedgwick: “Однією з проблем соціальної інфляції є її самопідсилення: оскільки люди бачать…
Комітет з міжнародних стандартів оцінки оприлюднив результати попередніх обговорень та аналізу проблем вимірювання та оцінки людського капіталу. У випадках, коли людський капітал не є основним рушієм цінності для суб’єкта господарювання, метод заміни вартості все ще може бути доречним, але, ймовірно, будуть доречні додаткові міркування щодо вхідних даних та припущень. Загальні припущення в рамках застосування методу…
Річард Саманс, Директор з досліджень Міжнародної організації праці, та Джейн Нельсон, Директор Ініціативи корпоративної відповідальності Гарвардської школи уряду імені Кеннеді, на полях Світового Економічного Форуму обговорюють критику нападки на ESG. ” жоден аргумент не може бути схожим на дискваліфікуючий аргумент. В основному це пов’язано з неминучою логікою фінансової суттєвості для тих директорів, менеджерів та інвесторів, які серйозно…
Ресурсний центр бізнесу та прав людини опублікував аналіз практики захисту прав людини в контексті війни і Україні “Концентрація бл. 100 000 російських військових разом із танками та зброєю на кордоні з Україною на початку грудня 2021 року було явною загрозою безпеці, яку повинні були враховувати всі компанії, що працюють в Україні чи Росії. Проте більшість вищезгаданих команд і…