Ефект Великої Відставки:
“Згідно з новими даними Gartner, цього року 37,4 мільйона людей добровільно звільняться з роботи , що на 20% більше, ніж до пандемії.
Згубні наслідки відходу співробітників пронизують всю організацію, знижуючи продуктивність, завдаючи шкоди корпоративній культурі та спричиняючи значні витрати на заміну. Дослідження свідчать про те, що в середньому компанія коштує від шести до дев’яти місяців зарплати працівника, щоб замінити їх, а компаніям США коштує понад півтрильйона доларів на рік. На підприємствах, які зараз втратили персонал, долари швидко зростають. Враховуючи фінансовий вплив плинності кадрів, Велика відставка, очевидно, є справою офісу фінансового директора”.
“Недавнє дослідження Gallup і Workhuman, яке розглядає вплив визнання співробітників на робочому місці, свідчить про те, що компанія з приблизно 10 000 співробітників може заощаджувати приблизно 16,1 мільйона доларів США щорічного обороту, якщо зробити визнання важливою частиною своєї культури. Це пов’язано з тим, що такі працівники сильніше пов’язані зі своїми компаніями та надихаються працювати якнайкраще.
Цифри говорять самі за себе. Люди, які відчувають визнання на роботі, мають у чотири рази більше шансів бути залученими, ніж ті, хто цього не робить. Простіше кажучи, коли працівники відчувають, що їхня організація інвестує в них, вони більше інвестують у свою організацію“.