Згідно з опитуванням понад 7600 працюючих дорослих США , проведеним Gallup і Workhuman , деякі організації не поводяться так, ніби визнання співробітників є важливим.
- 81% керівників компаній сказали, що визнання співробітників не є стратегічним пріоритетом для їх організації
- 73% вищих керівників компаній сказали, що їхня організація не пропонує керівникам або іншим лідерам тренінги з передового досвіду для визнання співробітників
- 40% співробітників сказали, що отримували визнання лише кілька разів на рік або рідше від керівника, керівника чи іншого лідера
“Лише близько однієї чверті співробітників, які активно шукають або спостерігають за новими можливостями роботи, «повністю погоджуються», що їхні потреби у визнанні були задоволені або що визнання було достовірним, справедливим або «вбудованим у культуру компанії».
«Культура визнання — це культура, за якої вдячність, похвала та вдячність надаються вільно, регулярно отримуються та досягають усіх куточків організації». На думку Gallup/Workhuman, просто мати програму розпізнавання недостатньо.