Категорія: людський капітал

Хоча SEC не визначила людський капітал, Рада зі стандартів бухгалтерського обліку сталого розвитку (SASB) встановила п’ять основних аспектів сталого розвитку, одним із яких є людський капітал. Відповідно до SASB, аспект стійкості людського капіталу «стосується управління людськими ресурсами компанії (працівниками та окремими підрядниками) як ключовими активами для досягнення довгострокової цінності» (https://bit.ly/3B0QkOe ) . SASB розглядає три сфери, пов’язані з управлінням…

«Ми знаємо, що професія бухгалтера продовжує залишатися привабливою професією, тому роботодавці, які бажають інвестувати в їхні таланти, зможуть набирати персонал. Учнівство може мати значні зміни всередині організацій, покращити соціальну мобільність і створити ряд можливостей як для розвитку наявного персоналу, так і для залучення нових новачків». Цього року ACCA UK висвітлює досвід учнів ACCA та ділиться їхніми…

Оскільки ринок, ймовірно, залишатиметься гарячим, наймання талантів буде не лише важким, але й дорогим, коли обсяг діяльності знову збільшиться. Крім високої зарплати, організації також повинні враховувати вартість і час адаптації. У контексті економічної невизначеності та напруженості на ринку талантів замість скорочення робочої сили в короткостроковій перспективі розвиток організацій, орієнтованих на людей, є рішенням для підвищення залученості…

 За даними Gallup , 59% мілленіалів кажуть, що під час влаштування на роботу для них надзвичайно важливі можливості вчитися та розвиватися. PwC повідомляє, що навчання та розвиток є першим вибором мілленіалів, при цьому 35% також вважають, що відмінні програми навчання та розвитку роблять роботодавця привабливим.  Докладніше

Відповідаючи на прохання визначити найбільший недолік невиконання очікувань ESG, генеральні директори найчастіше називали «високу вартість та/або труднощі із залученням фінансування» та «проблеми з наймом» в опитуванні KPMG 2022 CEO Outlook . Двадцять два відсотки генеральних директорів в опитуванні KPMG назвали «проблеми з наймом» найбільшим недоліком невідповідності очікуванням ESG, поступаючись лише проблемам фінансування (25%). Зв’язок, встановлений генеральними директорами…

Австралія розпочинає наступ на податкових “оптимізаторів” Microsoft. «Ми не висуваємо жодних звинувачень у тому, що Microsoft зробила щось протизаконне» «Ми говоримо, що це свідчить про те, що правила потрібно змінити, тому що така поведінка є неприйнятною і, звичайно, не є сталою з точки зору фінансування державних послуг, на які покладається Microsoft, широка громадськість і всі…

Згідно з опитуванням понад 7600 працюючих дорослих США , проведеним Gallup і Workhuman , деякі організації не поводяться так, ніби визнання співробітників є важливим. 81% керівників компаній сказали, що визнання співробітників не є стратегічним пріоритетом для їх організації 73% вищих керівників компаній сказали, що їхня організація не пропонує керівникам або іншим лідерам тренінги з передового досвіду для…

Ефект Великої Відставки: “Згідно з новими даними Gartner, цього року 37,4 мільйона людей добровільно звільняться з роботи , що на 20% більше, ніж до пандемії.  Згубні наслідки відходу співробітників пронизують всю організацію, знижуючи продуктивність, завдаючи шкоди корпоративній культурі та спричиняючи значні витрати на заміну. Дослідження свідчать про те, що в середньому компанія коштує від шести до дев’яти місяців зарплати працівника,…