Оскільки ринок, ймовірно, залишатиметься гарячим, наймання талантів буде не лише важким, але й дорогим, коли обсяг діяльності знову збільшиться. Крім високої зарплати, організації також повинні враховувати вартість і час адаптації.
У контексті економічної невизначеності та напруженості на ринку талантів замість скорочення робочої сили в короткостроковій перспективі розвиток організацій, орієнтованих на людей, є рішенням для підвищення залученості людей, підвищення здатності органічно адаптуватися до змін та інновацій.
Організація, орієнтована на людей, створена для використання людського потенціалу, що веде до кращої продуктивності та впливу. Він зосереджений на тому, щоб працювати краще та краще адаптуватися з тією ж командою, зменшуючи її залежність від зовнішнього ринку праці.