людський капітал

Плата за віддаленість

Працівники готові пожертвувати частину зарплати заради того, щоб не повертатися до офісів і залишитися у віддаленому режимі роботи.

 Понад дві третини (67%) з понад 1000 опитаних гібридних працівників сказали, що вони гоотові до втрати частини своєї зарплати, щоб зберегти поточні налаштування роботи, згідно з опитуванням, проведеним постачальником гнучкого робочого простору IWG . 

IWG повідомляє, що принаймні деякі працівники будь-якого віку готові відмовитися від певної зарплати, щоб продовжувати працювати вдома, але виявилося, що мілленіали (1981-1996 р.н.) і покоління Z (1997-2010 р.н.) складають більшість цих цифр. 

Двадцять два відсотки представників мілленіалів і покоління Z готові були б відмовитися від 31-40% своєї зарплати, тоді як чверть (25%) людей бебі-буму були б готові зробити те саме. Понад п’ята частина (21%) представників покоління X віддали б від 1 до 10% своєї зарплати.

Національне бюро економічних досліджень має дані про те, скільки часу працівники економлять, працюючи вдома в певний день. Протягом 24-годинного періоду працівник може заощадити 55 хвилин у Сполучених Штатах, працюючи вдома. Згідно з їхніми даними, 42% американців повертають ці зекономлені хвилини на свою основну чи допоміжну роботу, 35% витрачають їх на відпочинок, а 8% витрачають додатковий час на догляд. 

Докладніше

Залишити коментар

Your email address will not be published. Required fields are marked *