людський капітал права людини рівність різноманітність розмаїття

Інклюзія на робочому місці: LGBT+

Дослідження Deloitte:

79% респондентів опитування сказали, що їхні роботодавці запровадили ініціативи щодо залучення ЛГБТ+, а 95% вважають, що це призвело до значної підтримки ЛГБТ+ працівників. Понад 70% сказали, що такі ініціативи роблять їх більш схильними залишитися в поточній компанії.

Проте 42% стикалися з неінклюзивною поведінкою на роботі.

Залишити коментар

Your email address will not be published. Required fields are marked *