Топ-менеджмент: різноманітність невпинно зростає

Згідно з довгостроковим звітом, відсоток жінок серед керівників і фінансових директорів у великих компаніях майже подвоївся за останнє десятиліття.  | Звіт Kolder Associates Volatility Report 2022 , який випускається 19-й рік, зібрав дані за перше півріччя 2022 року від 681 компанії зі списку Fortune 500 і S&P 500. У 2022 році 7,3% діючих генеральних директорів і 16% фінансових директорів…

Інклюзія на робочому місці: LGBT+

Дослідження Deloitte: 79% респондентів опитування сказали, що їхні роботодавці запровадили ініціативи щодо залучення ЛГБТ+, а 95% вважають, що це призвело до значної підтримки ЛГБТ+ працівників. Понад 70% сказали, що такі ініціативи роблять їх більш схильними залишитися в поточній компанії. Проте 42% стикалися з неінклюзивною поведінкою на роботі.

Зала пошани: на шляху до різноманітності

Після жорсткої критики стосовно гендерного дисбалансу в складі Залі професійної пошани, канадська бухгалтерська спільнота вирішила урізноманітнити перелік осіб, що входять до Зали.  Канадська академічна бухгалтерська асоціація розглянула помітну відсутність гендерного розмаїття, яка мала місце в перший рік його роботи (одна з 12 вступників була жінкою), чотири жінки були включені до числа 11 призваних у 2022…

Різноманітність при наймі набирає обертів у бухгалтерському обліку: AICPA

Американські роботодавці розширили різноманітність нових кадрів у сфері бухгалтерського обліку та фінансів, при цьому частка чорношкірих чи афроамериканців, азіатських чи тихоокеанських островів, а також латиноамериканців чи латиноамериканців, прийнятих на роботу в організації, зросла з 30,1% у 2018 році до 34,8% у 2020 році (дослідження Асоціації міжнародних сертифікованих професійних бухгалтерів — AICPA). І галузеві асоціації, і…