Американські роботодавці розширили різноманітність нових кадрів у сфері бухгалтерського обліку та фінансів, при цьому частка чорношкірих чи афроамериканців, азіатських чи тихоокеанських островів, а також латиноамериканців чи латиноамериканців, прийнятих на роботу в організації, зросла з 30,1% у 2018 році до 34,8% у 2020 році (дослідження Асоціації міжнародних сертифікованих професійних бухгалтерів — AICPA).
І галузеві асоціації, і федеральні регулятори заохочують компанії зробити різноманітність робочої сили одним із своїх головних пріоритетів.
Бізнес-круглий стіл, до якого входять великі американські компанії з 20 мільйонами співробітників і загальним річним доходом понад 9 трильйонів доларів, зобов’язується збільшити різноманітність і надати демографічні показники правління компаній, керівників вищого рівня, робочої сили та постачальників.
Голова Комісії з цінних паперів і бірж (SEC) Гері Генслер назвав робочу силу найважливішим активом, що викликає зростаючий інтерес для інвесторів, і попросив співробітників агентства рекомендувати розкриття інформації щодо таких особливостей, як різноманітність працівників, винагорода та плинність кадрів.
У серпні SEC підтримала правило Nasdaq, згідно з яким компанії, що перебувають на біржі, включають до своїх рад принаймні одну жінку-директора та когось, що є расовою меншиною або себе ідентифікує як лесбіянок, геїв, бісексуалів, трансгендерів чи квір.
Nasdaq вимагає від компаній щорічно звітувати про демографію своїх рад. Ті, хто не дотримується правила щодо складу правління, повинні надати пояснення щодо цього у своїх довірених заявах або на своїх веб-сайтах.