ТРИ ЧВЕРТІ компаній S&P 500 тепер пов’язують частину оплати праці своїх генеральних директорів з екологічними, соціальними та управлінськими (ESG) показниками . Зазвичай вони включають, серед іншого, викиди вуглецю, різноманітність робочої сили та безпеку працівників.
Обґрунтування просте: якщо акціонери хочуть, щоб корпорації серйозно ставилися до зміни клімату та соціальної відповідальності, фірми повинні платити своїм керівникам за досягнення в цих напрямках. Цю практику заохочують ради директорів та великі інституційні інвестори. <…>
Одна з постійних проблем стосується того, як взагалі слід вимірювати показники ESG. Сьогодні основні рейтингові агентства, включаючи MSCI, Sustainalytics, S&P Global та Bloomberg, оцінюють одні й ті ж фірми дуже по-різному, навіть коли оцінюють один і той самий вимір ефективності.
Одна впливова стаття виявила, що середня кореляція між основними рейтингами ESG становить близько 0,54 — що значно нижче майже ідеальної згоди між кредитними рейтинговими агентствами. Одна й та сама фірма може виглядати лідером у сфері сталого розвитку за рейтингом одного постачальника та відстаючим за рейтингом іншого.