ESG in Ukraine
McDonald’s оголосив, що переглядає свою програму різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI), стверджуючи, що її попередня політика DEI досягла своїх цілей…. McDonald’s приєднується до зростаючого списку компаній , які повертаються, доопрацьовують, змінюють, розвивають або як ви хочете це називати, їхні програми DEI після того, як минулорічне рішення Верховного суду проти політики прийому в Гарвард може потенційно вплинути на…
“В январе этого года Гриффин, который начал заниматься инвестициями обучаясь в Гарварде, раскритиковал систему образования в элитных университетах США на мероприятии организации “Ассоциация управляемых фондов” в Майами. В качестве причины ухудшения качества образования миллиардер назвал программу DEI (разнообразие, справедливость и инклюзивность). Гриффин, пожертвовавший более полумиллиарда долларов Гарвардскому университету, заявил в начале этого года, что приостановил…
Головна відмінність «сталої» звітності від традиційних фінансових звітів полягає в значно ширшому периметрі інформаційного охоплення: корпорації мають звітувати не лише про власну діяльність та/або діяльність підконтрольних суб’єктів господарювання, а й про діяльність компаній у всьому ланцюгу створення вартості. Це страшне словосполучення вже відоме тим українським бізнесменам, яких європейські клієнти раніше встигли ознайомити із суворими вимогами своїх кодексів поведінки постачальників. Але якщо до…
“Існує майже загальна громадська підтримка зосередження уваги на впливі компанії на її працівників. Опитування американського народу, як-от оприлюднене минулого місяця некомерційною організацією Just Capital, незмінно показує, що американці вважають працівників найважливішою зацікавленою стороною бізнесу зі значним відривом. Політики з обох сторін проходу стверджують, що їх партія є партією робітників. Великі інституційні інвестори та бізнес-лідери часто говорять про війну за таланти,…
Відповідно до звіту AICPA 2021 Trends , серед респондентів, які брали участь і поділилися своїми даними за 2020 рік, 39% партнерів компаній по всій країні – жінки. А станом на 2021 рік жінки обіймали майже 25% керівних посад, що на п’ять процентних пунктів більше, ніж у 2016 році, згідно зі спільним звітом бізнес-консалтингової компанії McKinsey та LeanIn.org. «Дослідження Массачусетського технологічного…
Наявність жінок в радах директорів впливає на рентабельність банків. Якщо в раді директорів є жінки, то у банка: Вища рентабельність капіталу, Вища рентабельність продажів Вища якість заробітку Вища вартість фірми Менша мінливість фондового ринку Це може бути пов’язано з тим, що жінки-директори, швидше за все, не так схильні до ризику, як їхні колеги-чоловіки, що може…
Дослідження Deloitte: 79% респондентів опитування сказали, що їхні роботодавці запровадили ініціативи щодо залучення ЛГБТ+, а 95% вважають, що це призвело до значної підтримки ЛГБТ+ працівників. Понад 70% сказали, що такі ініціативи роблять їх більш схильними залишитися в поточній компанії. Проте 42% стикалися з неінклюзивною поведінкою на роботі.
Після жорсткої критики стосовно гендерного дисбалансу в складі Залі професійної пошани, канадська бухгалтерська спільнота вирішила урізноманітнити перелік осіб, що входять до Зали. Канадська академічна бухгалтерська асоціація розглянула помітну відсутність гендерного розмаїття, яка мала місце в перший рік його роботи (одна з 12 вступників була жінкою), чотири жінки були включені до числа 11 призваних у 2022…
Канадійці переймаються тим, що виконавчі директори багатьох компаній не хочуть всерйоз розглядати питання рівності щодо представників LGBTQ+ спільноти. “корпорації не змінять свого курсу, якщо їх не змусять або якщо на кону не буде поставлено їхній прибуток. Настав час для регуляторних органів і політиків прийняти положення про позитивні дії, щоб заохотити корпорації створювати рівноправне та справедливе середовище на…