ESG in Ukraine
Комісія з цінних паперів та бірж США (SEC) оголосила, що не надаватиме думок щодо запитів компаній, які просять виключити пропозиції акціонерів з їхніх матеріалів для голосування за дорученням протягом сезону голосування за дорученням 2025-2026 років, що фактично дозволить компаніям уникати голосування з питань, запропонованих інвесторами, таких як клімат, сталий розвиток та різноманітність, на щорічних зборах….
Звіт KPMG, який містить статистичні дані для S&P 500 і Russell 3000 про розкриття інформації про склад ради директорів станом на середину 2024 року. Статистичні дані включають: Гендерне різноманіття правління: – 99% S&P 500 і 88% R3000 розкривають гендерний склад ради – 53% S&P 500 і 25% R3000 розкривають стать за іменами окремих директорів – 92%…
Звіт KPMG показує, що сталий розвиток став сферою відповідальності на рівні ради директорів. Але організації, орієнтовані на сталий розвиток, все ще перебувають на стадії становлення, зокрема через нові вимоги до звітності ESG, такі як Директива Європейського Союзу про корпоративну звітність у сфері сталого розвитку (CSRD). Звіт містить дослідження щодо чисельності персоналу підрозділів зі сталого розвитку,…
Активісти шукають неефективні компанії. Попередження для активістів юридичної фірми Fredrikson & Byron наприкінці 2023 року містило чотири фінансові показники, які можуть зробити компанію ймовірною мішенню для активістів. Порівняно з медіанами сектору, цільові компанії часто мають (1) повільніше зростання продажів; (2) нижчий кінцевий мультиплікатор вартості підприємства до продажів; (3) слабша кінцева чиста маржа; та (4) недостатня продуктивність за два роки. Згідно з Fredrikson…
Правлінням компаній необхідно підготуватися до своїх посилених зобов’язань щодо сталості. Документ, виданий Accountancy Europe, ecoDa та ECIIA , спрямований на те, щоб допомогти радам директорів у впровадженні сталого розвитку – і зокрема екологічних, соціальних і управлінських факторів (ESG) – у стратегію та бізнес-моделі компанії, а також переконатися, що належне управління підтримує це. У публікації викладаються практичні питання, які ради…
Принципи корпоративного управління Великої двадцятки/ОЕСР допомагають особам, які формують політику, оцінювати та покращувати правову, нормативну та інституційну основу для корпоративного управління. Вони визначають ключові блоки надійної системи корпоративного управління та пропонують практичні рекомендації для впровадження на національному рівні. Принципи також містять вказівки для фондових бірж, інвесторів, корпорацій та інших осіб, які відіграють роль у розвитку ефективного корпоративного управління.
У звіті ESG Today за останнім опитуванням KPMG йдеться про такі особливості ESG в процесі належної перевірки (Due Diligence): Опитування показало, що три чверті (74%) професіоналів уже об’єднують питання ESG як частину своєї програми M&A, причому 46% респондентів назвали визначення ризиків і можливостей ESG головною причиною проведення належної перевірки ESG, а потім за вимогами інвесторів назвали 19%,…
Рада з фінансової звітності (FRC) оприлюднила плани щодо перегляду свого Кодексу корпоративного управління вперше за п’ять років, щоб посилити підзвітність правління та директорів…На додаток до заходів щодо управління ризиками та внутрішнього контролю, одним із ключових напрямків реформ є прагнення до збільшення різноманітності та інклюзивності в залах засідань. … Питання сталого розвитку та клімату також займають важливе місце. Пропозиції підкреслюють…
Інститут внутрішніх аудиторів (IIA) є мережевим партнером Цільової групи з питань доброчесності та комплаєнсу B20. Внутрішній аудит включено до всіх рекомендацій Цільової групи, зокрема: Сприяння сталому управлінню в бізнесі для підтримки ініціатив ESG Посилення управління для пом’якшення загострених ризиків кіберзлочинності Сприяння колективним діям для зменшення ризиків доброчесності Сприяння гнучкості у протидії заходам боротьби з відмиванням…
Шістдесят дев‘ять відсотків компаній зі списку Standard & Poor’s 500 пов’язують заохочувальну винагороду принаймні з одним показником екологічної, соціальної та управлінської діяльності (ESG), що на 9 процентних пунктів більше порівняно з минулим роком, повідомляє Willis Towers Watson. Дві з трьох компаній S&P 500 пов’язують оплату праці з «соціальними показниками», такими як здоров’я та безпека співробітників,…