DEI як причина погіршення освіти

“В январе этого года Гриффин, который начал заниматься инвестициями обучаясь в Гарварде, раскритиковал систему образования в элитных университетах США на мероприятии организации “Ассоциация управляемых фондов” в Майами. В качестве причины ухудшения качества образования миллиардер назвал программу DEI (разнообразие, справедливость и инклюзивность). Гриффин, пожертвовавший более полумиллиарда долларов Гарвардскому университету, заявил в начале этого года, что приостановил…

США: клімат та інші ESG-розкриття

У квітні 2024 року Комісія з цінних паперів та цінних паперів (SEC) планує оприлюднити своє остаточне правило, яке вимагає від компаній розкривати пов’язані з кліматом ризики, такі як викиди скуоп 1, 2 і 3, а також методи управління ризиками. Запропоноване правило створює структуру розкриття інформації, частково засновану на рекомендаціях Робоча група з розкриття фінансової інформації, пов’язаної з…

Червоні оскаржують різноманітність

Група з 19 республіканських генеральних прокурорів штату у вівторок подала заяву amicus у судовому процесі, оскаржуючи вимоги Nasdaq Stock Market щодо розкриття інформації щодо різноманітності правління. Nasdaq вперше запропонувала нові правила лістингу, які вимагали від компаній публічно оприлюднювати статистичні дані про різноманітність своїх рад директорів у 2020 році. Зокрема, біржа написала у своєму зверненні до SEC, що…

Різноманітність – антидискримінаційна дискримінація?

Центр правової рівності America First Legal (AFL) надіслав бухгалтерській фірмі PricewaterhouseCoopers (PWC) лист про припинення та відмову, вимагаючи припинити використання расових уподобань у програмах найму та стажування. PwC є міжнародно визнаною назвою як одна з «великої трійки» бухгалтерських фірм. Але в Сполучених Штатах вони є одними з найгірших правопорушників, коли мова заходить про впровадження практик расової…

Як виміряти DEI

Джеффрі Габер, доктор філософії, CPA, професор бухгалтерського обліку в Школі бізнесу LaPenta, Університет Йони, публікує в CPA Journal статтю, присвячену проблемам належної оцінки та вимірювання показників різноманітності, справедливості та інклюзії (diversity, equity, and inclusion -DEI).

Топ-менеджмент: різноманітність невпинно зростає

Згідно з довгостроковим звітом, відсоток жінок серед керівників і фінансових директорів у великих компаніях майже подвоївся за останнє десятиліття.  | Звіт Kolder Associates Volatility Report 2022 , який випускається 19-й рік, зібрав дані за перше півріччя 2022 року від 681 компанії зі списку Fortune 500 і S&P 500. У 2022 році 7,3% діючих генеральних директорів і 16% фінансових директорів…

Рентабельність: ґендерний фактор

Наявність жінок в радах директорів впливає на рентабельність банків. Якщо в раді директорів є жінки, то у банка: Вища рентабельність капіталу, Вища рентабельність продажів Вища якість заробітку Вища вартість фірми Менша мінливість фондового ринку Це може бути пов’язано з тим, що жінки-директори, швидше за все, не так схильні до ризику, як їхні колеги-чоловіки, що може…

Інклюзія на робочому місці: LGBT+

Дослідження Deloitte: 79% респондентів опитування сказали, що їхні роботодавці запровадили ініціативи щодо залучення ЛГБТ+, а 95% вважають, що це призвело до значної підтримки ЛГБТ+ працівників. Понад 70% сказали, що такі ініціативи роблять їх більш схильними залишитися в поточній компанії. Проте 42% стикалися з неінклюзивною поведінкою на роботі.