АССА про GRB: гендерна рівність як фактор економічного зростання

Європейський інститут гендерної рівності підрахував, що покращення гендерної рівності може призвести до зростання ВВП ЄС на душу населення на 1,5-2% до 2030 року та на 6-10% до 2050 року. Дані Світового банку, тим часом, показують, що жінки в країнах Східної Європи, Євразії та Близького Сходу рідше працюють офіційно й мають менше можливостей для бізнесу. розширення…

DEI тепер”незаконна дискримінація”, і інвесторам не рекомендується

Проксі-консультативна фірма Institutional Shareholder Services (ISS) оголосила, що більше не буде включати питання різноманітності, такі як стать і раса, у свої рекомендації щодо голосування для рад директорів у США, у світлі посилення політичного контролю за практиками, пов’язаними з різноманітністю, справедливістю та інклюзивністю (DEI). Цей крок ISS є частиною серії значних змін, внесених американськими компаніями та інвесторами в політику DEI…

Deloitte і Goldman Sachs відмовляються від DEI

Deloitte наказав своїм працівникам, які працюють за урядовими контрактами США видалити займенники статі з електронних листів. Goldman Sachs скасував політику, спрямовану на заохочення різноманітності в радах компаній, які він виводить на біржу.  Джерело

DEI капут. А Трамп ще навіть не зійшов на трон…

McDonald’s оголосив, що переглядає свою програму різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI), стверджуючи, що її попередня політика DEI досягла своїх цілей…. McDonald’s приєднується до зростаючого списку компаній , які повертаються, доопрацьовують, змінюють, розвивають або як ви хочете це називати, їхні програми DEI після того, як минулорічне рішення Верховного суду проти політики прийому в Гарвард може потенційно вплинути на…

DEI як причина погіршення освіти

“В январе этого года Гриффин, который начал заниматься инвестициями обучаясь в Гарварде, раскритиковал систему образования в элитных университетах США на мероприятии организации “Ассоциация управляемых фондов” в Майами. В качестве причины ухудшения качества образования миллиардер назвал программу DEI (разнообразие, справедливость и инклюзивность). Гриффин, пожертвовавший более полумиллиарда долларов Гарвардскому университету, заявил в начале этого года, что приостановил…

Як виміряти DEI

Джеффрі Габер, доктор філософії, CPA, професор бухгалтерського обліку в Школі бізнесу LaPenta, Університет Йони, публікує в CPA Journal статтю, присвячену проблемам належної оцінки та вимірювання показників різноманітності, справедливості та інклюзії (diversity, equity, and inclusion -DEI).

Топ-менеджмент: різноманітність невпинно зростає

Згідно з довгостроковим звітом, відсоток жінок серед керівників і фінансових директорів у великих компаніях майже подвоївся за останнє десятиліття.  | Звіт Kolder Associates Volatility Report 2022 , який випускається 19-й рік, зібрав дані за перше півріччя 2022 року від 681 компанії зі списку Fortune 500 і S&P 500. У 2022 році 7,3% діючих генеральних директорів і 16% фінансових директорів…

Рентабельність: ґендерний фактор

Наявність жінок в радах директорів впливає на рентабельність банків. Якщо в раді директорів є жінки, то у банка: Вища рентабельність капіталу, Вища рентабельність продажів Вища якість заробітку Вища вартість фірми Менша мінливість фондового ринку Це може бути пов’язано з тим, що жінки-директори, швидше за все, не так схильні до ризику, як їхні колеги-чоловіки, що може…

Зала пошани: на шляху до різноманітності

Після жорсткої критики стосовно гендерного дисбалансу в складі Залі професійної пошани, канадська бухгалтерська спільнота вирішила урізноманітнити перелік осіб, що входять до Зали.  Канадська академічна бухгалтерська асоціація розглянула помітну відсутність гендерного розмаїття, яка мала місце в перший рік його роботи (одна з 12 вступників була жінкою), чотири жінки були включені до числа 11 призваних у 2022…