Канадійці переймаються тим, що виконавчі директори багатьох компаній не хочуть всерйоз розглядати питання рівності щодо представників LGBTQ+ спільноти.
“корпорації не змінять свого курсу, якщо їх не змусять або якщо на кону не буде поставлено їхній прибуток. Настав час для регуляторних органів і політиків прийняти положення про позитивні дії, щоб заохотити корпорації створювати рівноправне та справедливе середовище на робочому місці для своїх співробітників LGBTQ+.
Це можна зробити різними способами. Активісти-інвестори могли б мотивувати свої корпорації інвестувати в корпоративні ініціативи щодо рівності LGBTQ+, як вони це роблять з екологічних проблем“.