В.Змієнко та Ж.Семенченко опублікували статтю “Простій під час воєнного стану: нюанси введення й оплати у запитаннях та відповідях“.
В статті зокрема розглянуті проблеми дотримання прав працівників в умовах вимушеного простою
“Відповідно до ч. 1 ст. 113 КЗпП 2/3 тарифної ставки встановленого працівнику розряду (окладу) — це мінімальний розмір оплати часу простою.
Тож за рішенням керівника простій можна оплатити в більшому розмірі, наприклад в розмірі:
- середньої зарплати (розраховуємо виходячи з виплат за 2 місяці відповідно до норм Порядку № 100);
- 2/3 від окладу з урахуванням доплати за ранг, вислугу тощо;
- окладу (ставки);
- МЗП (якщо 2/3 від окладу менше МЗП);
- відповідно до звичайних умов оплати праці тощо.
До речі, про можливість оплати більше, ніж 2/3 від тарифної ставки (окладу), для бюджетників КМУ зазначав у постанові від 07.03.2022 р. № 221, звісно, за наявності коштів”