Просування політики щодо людського капіталу чи захисту працівників може не займати центрального місця в американській залі засідань. Традиційний американський підхід до управління людським капіталом віддає перевагу гнучкості та автономії роботодавців, при цьому працівникам приділяється незначна увага або взагалі не приділяється. На справді чесному та конкурентному робочому місці досвід працівників і потреби компанії були б збалансовані.