Сімдесят шість відсотків компаній зі списку Standard & Poor’s 500 використовували принаймні один показник екологічної, соціальної та управлінської ефективності при створенні планів стимулювання керівників минулого року, що на 14 процентних пунктів більше з 2020 року, повідомляє Willis Towers Watson.
- Частка американських компаній, які використовують показники клімату та навколишнього середовища в планах стимулювання, зросла до 44% з 12% протягом останніх трьох років, повідомляє WTW, звертаючи увагу на правила, що вимагають розкриття інформації про кліматичні ризики, прийняті в Європі та Каліфорнії та заплановані Комісією з цінних паперів і бірж. .
- Нові та незавершені правила сприяли більшому використанню ESG у заохоченнях до заробітної плати, сказав Кен Кук, старший директор WTW з роботи та винагород