Звітування Стандартизація

Про ESRSs. Докладно. Від KPMG.

Що було спрощено?

Згідно з першим набором ESRS лише ESRS 2 General Disclosures містить обов’язкові вимоги до розкриття інформації. Перелік вимог щодо обов’язкового розкриття інформації (тобто розкриття інформації, яке не підлягає оцінці суттєвості) було вилучено, зокрема щодо ESRS E1 Climate Change та ESRS S1 Own Workforce . Тепер усі вони підлягають оцінці суттєвості. Проте, коли компанії дійдуть висновку, що ESRS E1 не є суттєвим, вони нададуть детальне пояснення свого висновку. 

Щоб дати компаніям, особливо невеликим, більше часу для впровадження процесів збору даних і звітності, перший набір ESRS запроваджує послаблення на один, два або три роки. 

Усі компанії, незалежно від розміру, можуть відмовитися від розкриття очікуваних фінансових наслідків, пов’язаних із ризиками, пов’язаними з екологічними проблемами, протягом першого року звітності. Компанії можуть надавати якісну інформацію лише про ці фінансові наслідки протягом наступних двох років.

Крім того, певна інформація, пов’язана з власною робочою силою (соціальний захист, люди з інвалідністю, захворювання, пов’язані з роботою та баланс між роботою та особистим життям), може бути пропущена в перший рік звітності.

Компанії з менш ніж 750 співробітниками також можуть не вказувати:

  • розкриття інформації про викиди парникових газів за сферою дії 3 (ESRS E1) та іншу інформацію щодо власної робочої сили (ESRS S1) у перший звітний рік; і
  • розкриття інформації про біорізноманіття (ESRS E4 Біорізноманіття та екосистеми ), працівників у ланцюжку створення вартості (ESRS S2 Працівники в ланцюжку створення вартості ), постраждалі громади (ESRS S3 Affected Communities ) і споживачі (ESRS S4 Споживачі та кінцеві користувачі ) у перших двох звітні роки.

Деякі точки даних були позначені як добровільні в чернетках, підготовлених EFRAG. Європейська комісія зробила додаткові вимоги щодо розкриття інформації або точки даних добровільними, наприклад:

  • плани зміни біорізноманіття;
  • певні показники щодо «непрацівників» у штаті компанії; і
  • пояснення того, чому компанія визнала певну тему сталого розвитку (тобто вимоги до розкриття інформації стандарту, що стосується конкретної теми в цілому), несуттєвою.

Докладніше

Залишити коментар

Your email address will not be published. Required fields are marked *