людський капітал

Фактор G. Корпоративна культура.

  • Нещодавнє дослідження AuditBoard виявило, що компанії не вміють визначити пріоритети в оцінці своєї робочої культури та втрачають можливість запобігти корпоративним порушенням, які можуть статися, коли цінності не є відповідними  .   
  • Поведінка керівників розглядається як критичний показник культури компанії, причому 68% внутрішніх аудиторів, опитаних у звіті AuditBoard про організаційну культуру та етику за 2023 рік, вказали на поганий тон або недотримання керівниками цінностей компанії як ключовий показник ризику.

Окрім поганого тону чи цінностей з боку керівників, 51% внутрішніх аудиторів вказали на менталітет «прибуток за будь-яку ціну» як на ключовий показник ризику. Проте 37% аудиторів заявили, що їхні компанії не проводять офіційної оцінки чи аудиту культури, що може посилити ці ризики, а також призвести до погіршення діяльності компанії.

Існує «чітка, яскрава межа між здоров’ям культури та, безумовно, довгостроковими показниками компанії»

Докладніше

Залишити коментар

Your email address will not be published. Required fields are marked *