- Нещодавнє дослідження AuditBoard виявило, що компанії не вміють визначити пріоритети в оцінці своєї робочої культури та втрачають можливість запобігти корпоративним порушенням, які можуть статися, коли цінності не є відповідними .
- Поведінка керівників розглядається як критичний показник культури компанії, причому 68% внутрішніх аудиторів, опитаних у звіті AuditBoard про організаційну культуру та етику за 2023 рік, вказали на поганий тон або недотримання керівниками цінностей компанії як ключовий показник ризику.
Окрім поганого тону чи цінностей з боку керівників, 51% внутрішніх аудиторів вказали на менталітет «прибуток за будь-яку ціну» як на ключовий показник ризику. Проте 37% аудиторів заявили, що їхні компанії не проводять офіційної оцінки чи аудиту культури, що може посилити ці ризики, а також призвести до погіршення діяльності компанії.
Існує «чітка, яскрава межа між здоров’ям культури та, безумовно, довгостроковими показниками компанії»