З одного боку:
- Відповідно до звіту EY про пріоритети правління за 2022 рік, 81 відсоток членів правління надають пріоритет стратегічній і операційній інтеграції ESG .
- Так само, згідно з дослідженням Russell Reynolds Associates , стійкість розглядається як критична лідерська компетентність для директорів (63 відсотки респондентів) і вищого керівництва (77 відсотків) .
З іншого боку:
- Серед компаній зі списку Fortune 500 лише 25 відсотків призначених у ради директорів у 2022 році мали попередній досвід роботи в комітетах зі сталого розвитку, порівняно з 14 відсотками у 2021 році, згідно з даними фірми з пошуку керівників Heidrick & Struggles (через Wall Street Journal, потрібна підписка ) .
- Відповідно до щорічного опитування корпоративних директорів PwC за 2022 рік, лише 25 відсотків директорів компаній кажуть, що ради розуміють ризики ESG .
- Згідно з опитуванням INSEAD, трохи менше половини (47 відсотків) директорів ради вважають, що вони володіють необхідним досвідом ESG і компетентністю для здійснення нагляду за радою . І 70 відсотків директорів сказали, що їхня рада не ефективно інтегрувала питання сталого розвитку в управління та розбудову стратегії.
Це величезна прірва між турботою та компетентністю.