1.Забезпечення більшої прозорості практики найму; упертий дефіцит робочої сили очікується на роки.— головним чином через той факт, що в усьому світі народжуваність продовжує знижуватися, і найближчим часом відновлення не спостерігається.
2.Нас більше не лякатимуть противники ESG. Не те, щоб ESG непогрішний — по-перше, більшість людей його все ще неправильно розуміє — але він ставlingua franca все більшої кількості інвесторів, і, зрештою, саме до них прислухаються керівники компаній і ради директорів, коли настане поштовх.
3.Необхідність « справедливого переходу », тобто забезпечення того, щоб будь-який перехід до економіки з низьким або нульовим рівнем викидів вуглецю був справедливим і приносив користь усім громадянам
4.Компанії більше не можуть ігнорувати психічне здоров’я своїх співробітників. Ми можемо подякувати міленіалам і працівникам покоління Z, які загалом спокійно кажуть: «Мені потрібно подбати про своє психічне здоров’я». Слідкуйте за тим, щоб компанії відповіли тим же: пакети пільг повинні виходити за межі конкурентоспроможних цін на медичне обслуговування та інші пільги.
5.Циркулярна економіка мертва. Навіть Фонд Еллен Макартур, найповажніша організація, яка просуває економіку замкнутого циклу, показує, що будь-який прогрес у сфері замкнутого циклу є в кращому випадку помірним — і він змирився з тим фактом, що будь-які такі цілі до середини десятиліття не будуть досягнуті .
6.Більше інвестицій у чисту енергію, і не обов’язково у вітрову чи сонячну.