Позначка: людський капітал

Просування політики щодо людського капіталу чи захисту працівників може не займати центрального місця в американській залі засідань. Традиційний американський підхід до управління людським капіталом віддає перевагу гнучкості та автономії роботодавців, при цьому працівникам приділяється незначна увага або взагалі не приділяється. На справді чесному та конкурентному робочому місці досвід працівників і потреби компанії були б збалансовані.

Березневе засідання ISSB – На порядку денному такі питання: Біорізноманіття, екосистеми та екосистемні послуги (BEES): ISSB обговорить питання про те, чи, як і в якій мірі ризики та можливості, пов’язані з BEES, впливають на грошові потоки суб’єкта господарювання, його доступ до фінансування або вартість капіталу в короткостроковій, середньостроковій або довгостроковій перспективі. ISSB також буде представлено інформацію…

Управління людським капіталом включає такі питання, як склад робочої сили; стабільність робочої сили; різноманітність, справедливість та залучення (DEI); навчання та розвиток; здоров’я, безпека та добробут; та винагороди щодо працівників і підрядників суб’єкта господарювання. Теми, які можуть бути пріоритетними, включають благополуччя працівників (включаючи психічне здоров’я та переваги); DEI; залучення співробітників; інвестиції в робочу силу; альтернативна робоча сила; умови праці в ланцюжку вартості; склад робочої сили та витрати…….

За статистикою, 70% клієнтів кажуть, що вони припинили б співпрацю з компанією, яка не сприймає свою соціальну відповідальність серйозно. Що ще важливіше, 69% співробітників кажуть, що вони готові залишити свою поточну організацію, щоб працювати на когось, хто більше зосереджується на принципах ESG. Дослідження показують, що половина студентів MBA готові були б отримати нижчу зарплату, щоб працювати в компанії, яка, як…

Працівники готові пожертвувати частину зарплати заради того, щоб не повертатися до офісів і залишитися у віддаленому режимі роботи.  Понад дві третини (67%) з понад 1000 опитаних гібридних працівників сказали, що вони гоотові до втрати частини своєї зарплати, щоб зберегти поточні налаштування роботи, згідно з опитуванням, проведеним постачальником гнучкого робочого простору IWG .  IWG повідомляє, що принаймні деякі…

Хоча SEC не визначила людський капітал, Рада зі стандартів бухгалтерського обліку сталого розвитку (SASB) встановила п’ять основних аспектів сталого розвитку, одним із яких є людський капітал. Відповідно до SASB, аспект стійкості людського капіталу «стосується управління людськими ресурсами компанії (працівниками та окремими підрядниками) як ключовими активами для досягнення довгострокової цінності» (https://bit.ly/3B0QkOe ) . SASB розглядає три сфери, пов’язані з управлінням…

«Ми знаємо, що професія бухгалтера продовжує залишатися привабливою професією, тому роботодавці, які бажають інвестувати в їхні таланти, зможуть набирати персонал. Учнівство може мати значні зміни всередині організацій, покращити соціальну мобільність і створити ряд можливостей як для розвитку наявного персоналу, так і для залучення нових новачків». Цього року ACCA UK висвітлює досвід учнів ACCA та ділиться їхніми…

Оскільки ринок, ймовірно, залишатиметься гарячим, наймання талантів буде не лише важким, але й дорогим, коли обсяг діяльності знову збільшиться. Крім високої зарплати, організації також повинні враховувати вартість і час адаптації. У контексті економічної невизначеності та напруженості на ринку талантів замість скорочення робочої сили в короткостроковій перспективі розвиток організацій, орієнтованих на людей, є рішенням для підвищення залученості…