ACCA і SDG

«Ми знаємо, що професія бухгалтера продовжує залишатися привабливою професією, тому роботодавці, які бажають інвестувати в їхні таланти, зможуть набирати персонал. Учнівство може мати значні зміни всередині організацій, покращити соціальну мобільність і створити ряд можливостей як для розвитку наявного персоналу, так і для залучення нових новачків». Цього року ACCA UK висвітлює досвід учнів ACCA та ділиться їхніми…

ISSB прогресує: “справедливий перехід” – як прив’язати людський капітал до клімату

Рада з міжнародних стандартів сталого розвитку (ISSB) збирається в Монреалі для вдосконалення Стандартів розкриття інформації про сталий розвиток МСФЗ перед їх публікацією в 2023 році та досягла прогресу в кількох темах, які стосуються роботи COP15 з біорізноманіття, яка одночасно відбувається в Монреалі, Канада. Отримавши сильні відгуки про зв’язок між кліматом і природою, включаючи культивоване та…

EY про людиноцентричність бізнесу

Оскільки ринок, ймовірно, залишатиметься гарячим, наймання талантів буде не лише важким, але й дорогим, коли обсяг діяльності знову збільшиться. Крім високої зарплати, організації також повинні враховувати вартість і час адаптації. У контексті економічної невизначеності та напруженості на ринку талантів замість скорочення робочої сили в короткостроковій перспективі розвиток організацій, орієнтованих на людей, є рішенням для підвищення залученості…

Як привабити та втримати на роботі молодь?

 За даними Gallup , 59% мілленіалів кажуть, що під час влаштування на роботу для них надзвичайно важливі можливості вчитися та розвиватися. PwC повідомляє, що навчання та розвиток є першим вибором мілленіалів, при цьому 35% також вважають, що відмінні програми навчання та розвитку роблять роботодавця привабливим.  Докладніше

Невідповідність очікувань щодо ESG

Відповідаючи на прохання визначити найбільший недолік невиконання очікувань ESG, генеральні директори найчастіше називали «високу вартість та/або труднощі із залученням фінансування» та «проблеми з наймом» в опитуванні KPMG 2022 CEO Outlook . Двадцять два відсотки генеральних директорів в опитуванні KPMG назвали «проблеми з наймом» найбільшим недоліком невідповідності очікуванням ESG, поступаючись лише проблемам фінансування (25%). Зв’язок, встановлений генеральними директорами…

Працівники – головна складова “S”-елементу ESG

“Існує майже загальна громадська підтримка зосередження уваги на впливі компанії на її працівників. Опитування американського народу, як-от оприлюднене минулого місяця некомерційною організацією Just Capital, незмінно показує, що американці вважають працівників найважливішою зацікавленою стороною бізнесу зі значним відривом. Політики з обох сторін проходу стверджують, що їх партія є партією робітників. Великі інституційні інвестори та бізнес-лідери часто говорять про війну за таланти,…

Податкова “соціальна ліцензія”: якщо “у вас не буде належної податкової системи, у вас буде суспільство, яке з часом зазнає краху».

Австралія розпочинає наступ на податкових “оптимізаторів” Microsoft. «Ми не висуваємо жодних звинувачень у тому, що Microsoft зробила щось протизаконне» «Ми говоримо, що це свідчить про те, що правила потрібно змінити, тому що така поведінка є неприйнятною і, звичайно, не є сталою з точки зору фінансування державних послуг, на які покладається Microsoft, широка громадськість і всі…

Робоча сила: невизнання та невдоволення

Згідно з опитуванням понад 7600 працюючих дорослих США , проведеним Gallup і Workhuman , деякі організації не поводяться так, ніби визнання співробітників є важливим. 81% керівників компаній сказали, що визнання співробітників не є стратегічним пріоритетом для їх організації 73% вищих керівників компаній сказали, що їхня організація не пропонує керівникам або іншим лідерам тренінги з передового досвіду для…

Людський капітал: програми визнання співробітників

Ефект Великої Відставки: “Згідно з новими даними Gartner, цього року 37,4 мільйона людей добровільно звільняться з роботи , що на 20% більше, ніж до пандемії.  Згубні наслідки відходу співробітників пронизують всю організацію, знижуючи продуктивність, завдаючи шкоди корпоративній культурі та спричиняючи значні витрати на заміну. Дослідження свідчать про те, що в середньому компанія коштує від шести до дев’яти місяців зарплати працівника,…

Людський капітал: новації трудового законодавства

Авторитетний коментар змін, які нещодавно були внесені до українського законодавства про працю. Зокрема йдеться про дискримінвцію: “До вже усталеної норми КЗпП щодо заборони будь-якої дискримінації у сфері праці (ст. 21), зокрема щодо прямого або непрямого обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної…