Позначка: людський капітал

Управління людським капіталом включає такі питання, як склад робочої сили; стабільність робочої сили; різноманітність, справедливість та залучення (DEI); навчання та розвиток; здоров’я, безпека та добробут; та винагороди щодо працівників і підрядників суб’єкта господарювання. Теми, які можуть бути пріоритетними, включають благополуччя працівників (включаючи психічне здоров’я та переваги); DEI; залучення співробітників; інвестиції в робочу силу; альтернативна робоча сила; умови праці в ланцюжку вартості; склад робочої сили та витрати…….

За статистикою, 70% клієнтів кажуть, що вони припинили б співпрацю з компанією, яка не сприймає свою соціальну відповідальність серйозно. Що ще важливіше, 69% співробітників кажуть, що вони готові залишити свою поточну організацію, щоб працювати на когось, хто більше зосереджується на принципах ESG. Дослідження показують, що половина студентів MBA готові були б отримати нижчу зарплату, щоб працювати в компанії, яка, як…

Працівники готові пожертвувати частину зарплати заради того, щоб не повертатися до офісів і залишитися у віддаленому режимі роботи.  Понад дві третини (67%) з понад 1000 опитаних гібридних працівників сказали, що вони гоотові до втрати частини своєї зарплати, щоб зберегти поточні налаштування роботи, згідно з опитуванням, проведеним постачальником гнучкого робочого простору IWG .  IWG повідомляє, що принаймні деякі…

Хоча SEC не визначила людський капітал, Рада зі стандартів бухгалтерського обліку сталого розвитку (SASB) встановила п’ять основних аспектів сталого розвитку, одним із яких є людський капітал. Відповідно до SASB, аспект стійкості людського капіталу «стосується управління людськими ресурсами компанії (працівниками та окремими підрядниками) як ключовими активами для досягнення довгострокової цінності» (https://bit.ly/3B0QkOe ) . SASB розглядає три сфери, пов’язані з управлінням…

«Ми знаємо, що професія бухгалтера продовжує залишатися привабливою професією, тому роботодавці, які бажають інвестувати в їхні таланти, зможуть набирати персонал. Учнівство може мати значні зміни всередині організацій, покращити соціальну мобільність і створити ряд можливостей як для розвитку наявного персоналу, так і для залучення нових новачків». Цього року ACCA UK висвітлює досвід учнів ACCA та ділиться їхніми…

Оскільки ринок, ймовірно, залишатиметься гарячим, наймання талантів буде не лише важким, але й дорогим, коли обсяг діяльності знову збільшиться. Крім високої зарплати, організації також повинні враховувати вартість і час адаптації. У контексті економічної невизначеності та напруженості на ринку талантів замість скорочення робочої сили в короткостроковій перспективі розвиток організацій, орієнтованих на людей, є рішенням для підвищення залученості…

 За даними Gallup , 59% мілленіалів кажуть, що під час влаштування на роботу для них надзвичайно важливі можливості вчитися та розвиватися. PwC повідомляє, що навчання та розвиток є першим вибором мілленіалів, при цьому 35% також вважають, що відмінні програми навчання та розвитку роблять роботодавця привабливим.  Докладніше

Відповідаючи на прохання визначити найбільший недолік невиконання очікувань ESG, генеральні директори найчастіше називали «високу вартість та/або труднощі із залученням фінансування» та «проблеми з наймом» в опитуванні KPMG 2022 CEO Outlook . Двадцять два відсотки генеральних директорів в опитуванні KPMG назвали «проблеми з наймом» найбільшим недоліком невідповідності очікуванням ESG, поступаючись лише проблемам фінансування (25%). Зв’язок, встановлений генеральними директорами…