Виробничі простої внаслідок війни

В.Змієнко та Ж.Семенченко опублікували статтю “Простій під час воєнного стану: нюанси введення й оплати у запитаннях та відповідях“. В статті зокрема розглянуті проблеми дотримання прав працівників в умовах вимушеного простою “Відповідно до ч. 1 ст. 113 КЗпП 2/3 тарифної ставки встановленого працівнику розряду (окладу) — це мінімальний розмір оплати часу простою. Тож за рішенням керівника простій можна оплатити в…

Інклюзія: працевлаштування аутистів

Бухгалтерський журнал публікує статтю “Станьте більш інклюзивними для нейродивергентних співробітників“. Керівники фірм повинні розуміти, що нейродивергентні люди не хочуть працювати інакше, ніж їхні нейротипові колеги, сказала Аманда Гесснер, CPA, менеджер з аудиту в Schmitz-Holmstrom у Бісмаркі, штат Северна Данія, яка є нейрорізноманітною. Але працювати в тих самих умовах «інколи фізично чи розумово неможливо», пояснила вона.

Governance: етичність керівництва в період війни

Трьох керівників Одеського припортового заводу звільнили за виплату собі мільйонних премій в умовах війни. Наглядова рада ОПЗ вирішила звільнити в.о. голови правління підприємства Віталія Деркаченка та членів правління Максима Зубарєва і Олександра Сумцова за те, що вони виписали собі мільйонні премії в умовах війни. Про це повідомила в.о. голови Фонду держмайна Ольга Батова. Джерело Ліга. Бізнес

Покоління Z: ESG-особливості найму

Покоління Z, як і покоління тисячоліть до нього, песимістично ставиться до кар’єри, життя в цілому та навколишнього світу. Однак його поділяє глибока турбота про навколишнє середовище та бажання служити вищій меті. Ініціативи сталого розвитку є головним пріоритетом покоління Z. Майже половина (47%) хочуть позитивно вплинути на спільноту та суспільство (“The Deloitte Global Millennial Survey 2019,” Deloitte) і…

Різноманітність при наймі набирає обертів у бухгалтерському обліку: AICPA

Американські роботодавці розширили різноманітність нових кадрів у сфері бухгалтерського обліку та фінансів, при цьому частка чорношкірих чи афроамериканців, азіатських чи тихоокеанських островів, а також латиноамериканців чи латиноамериканців, прийнятих на роботу в організації, зросла з 30,1% у 2018 році до 34,8% у 2020 році (дослідження Асоціації міжнародних сертифікованих професійних бухгалтерів — AICPA). І галузеві асоціації, і…

Mastercard пов’язує компенсацію для всіх співробітників з цілями ESG

Компанія Mastercard з глобальних платіжних технологій почне включати досягнення цілей ESG компанії в розрахунок премії для всіх співробітників, згідно з новим повідомленням генерального директора Майкла Мібаха. Нова ініціатива знаменує собою продовження минулорічної запровадження Mastercard нової моделі винагород для керівників вищого рівня із заохочувальною оплатою, частково пов’язаною з просуванням до пріоритетних галузей ESG компанії: вуглецевої нейтральності, фінансової доступності…

Ефективність ESG та зарплата CEO — чи є зв’язок?

На CFO Dive розміщено статтю Роберта Фрідмана (Robert Freedman) у якій він досліджує питання зв’язку між винагородою менеджменту та продуктивністю ESG. “Майже 75% фінансових директорів кажуть, що на їхню роботу впливають очікування щодо ефективності екологічних, соціальних та управлінських факторів (ESG), але лише 6% з них мають свою оплату, пов’язану з тим, наскільки добре вони досягають…