Категорія: Корпоративне управління

Принцип G

Опубліковано Автор admin.Коментувати

Принципи корпоративного управління Великої двадцятки/ОЕСР допомагають особам, які формують політику, оцінювати та покращувати правову, нормативну та інституційну основу для корпоративного управління. Вони визначають ключові блоки надійної системи корпоративного управління та пропонують практичні рекомендації для впровадження на національному рівні. Принципи також містять вказівки для фондових бірж, інвесторів, корпорацій та інших осіб, які відіграють роль у розвитку ефективного корпоративного управління.

ESG Due Diligence 

Опубліковано Автор admin.Коментувати

У звіті ESG Today за останнім опитуванням KPMG  йдеться про такі особливості ESG в процесі належної перевірки (Due Diligence):  Опитування показало, що три чверті (74%) професіоналів уже об’єднують питання ESG як частину своєї програми M&A, причому 46% респондентів назвали визначення ризиків і можливостей ESG головною причиною проведення належної перевірки ESG, а потім за вимогами інвесторів назвали 19%,…

G-компонент: ризик-менеджмент, контроль, різноманітність та інклюзивність

Опубліковано Автор admin.Коментувати

Рада з фінансової звітності (FRC) оприлюднила плани щодо перегляду свого Кодексу корпоративного управління вперше за п’ять років, щоб посилити підзвітність правління та директорів…На додаток до заходів щодо управління ризиками та внутрішнього контролю, одним із ключових напрямків реформ є прагнення до збільшення різноманітності та інклюзивності в залах засідань. … Питання сталого розвитку та клімату також займають важливе місце. Пропозиції підкреслюють…

G-фактор: глобалізація комплаєнсу та доброчесності

Опубліковано Автор admin.Коментувати

 Інститут внутрішніх аудиторів (IIA) є мережевим партнером Цільової групи з питань доброчесності та комплаєнсу B20. Внутрішній аудит включено до всіх рекомендацій Цільової групи, зокрема: Сприяння сталому управлінню в бізнесі для підтримки ініціатив ESG Посилення управління для пом’якшення загострених ризиків кіберзлочинності Сприяння колективним діям для зменшення ризиків доброчесності Сприяння гнучкості у протидії заходам боротьби з відмиванням…

Зарплата керівників: esg-стимулювання

Опубліковано Автор admin.Коментувати

Шістдесят дев‘ять відсотків компаній зі списку Standard & Poor’s 500 пов’язують заохочувальну винагороду принаймні з одним показником екологічної, соціальної та управлінської діяльності (ESG), що на 9 процентних пунктів більше порівняно з минулим роком, повідомляє Willis Towers Watson. Дві з трьох компаній S&P 500 пов’язують оплату праці з «соціальними показниками», такими як здоров’я та безпека співробітників,…

“Сталий”  Due Diligence: євроудосконалення

Опубліковано Автор admin.Коментувати

Шість провідних європейських організацій підписали спільне звернення щодо Директиви щодо належної перевірки корпоративного сталого розвитку (CSDDD). Підписанти зокрема пропонують різко підвищити відповідальність директората за всі аспекти сталого розвитку: “ми підтримуємо передбачені законом обов’язки директорів щодо нагляду за різними етапами належної перевірки. Директори також повинні нести відповідальність за встановлення та нагляд за впровадженням цілей сталого розвитку та…

Корпоративне управління: засади системи внутрішніх викривачів

Опубліковано Автор admin.Коментувати

НАЗК систематизувало правові норми, які пов’язані з правами викривачів. Це може бути корисним для створення ефективної корпоративної схеми Whistleblowing.

Cкільки коштує корпоративний кодекс етики?

Опубліковано Автор admin.Коментувати

Whistleblowing є наріжним каменем корпоративного управління. Це дозволяє працівникам анонімно розкривати сумнівні фінансові питання щодо своїх компаній, щоб допомогти запобігти шахрайству, яке є гострою проблемою в Канаді. Це також неймовірно ефективно: 42 відсотки випадків професійного шахрайства повідомляються через підказки.  “Наше дослідження пропонує канадцям інший погляд на управління бізнесом, кидаючи виклик давній теорії корпоративного управління, відомої як агентська…

G-фактор: реформація корпоративного менеджменту

Опубліковано Автор admin.Коментувати

Комісія з цінних паперів США прийняла два правила, в тому числі одне, спрямоване на те, щоб компанії, що торгуються на біржі, вимагали повернення винагороди на основі стимулів, яка була помилково присуджена керівникам. SEC також прийняла правило, яке вимагає більшої прозорості щодо інформації про взаємні фонди, яка надається інвесторам, і запропонувала правило, яке вимагатиме від інвестиційних…

Корпоративна прозорість: пора розповісти про сплату податків

Опубліковано Автор admin.Коментувати

Комісія з цінних паперів і бірж (SEC) повинна вимагати від транснаціональних корпорацій США розкривати податкові зобов’язання по країні та інші дані, забезпечуючи інвесторам уявлення про ризики та фінансовий добробут компаній, вважає група, яка наполягає на корпоративній прозорості. Використовуючи свої нинішні повноваження, SEC має надати дозвіл на оприлюднення інформації про закордонні операції, такі як сплачений і нарахований…