Управління людським капіталом включає такі питання, як склад робочої сили; стабільність робочої сили; різноманітність, справедливість та залучення (DEI); навчання та розвиток; здоров’я, безпека та добробут; та винагороди щодо працівників і підрядників суб’єкта господарювання.
Теми, які можуть бути пріоритетними, включають благополуччя працівників (включаючи психічне здоров’я та переваги); DEI; залучення співробітників; інвестиції в робочу силу; альтернативна робоча сила; умови праці в ланцюжку вартості; склад робочої сили та витрати….
…здоров’я, безпека та благополуччя працівників суб’єкта господарювання пов’язані з підвищенням продуктивності, зменшенням плинності робочої сили та економією коштів. Більше того, значна залежність від «альтернативної» робочої сили — тимчасових, тимчасових або умовних працівників, у тому числі тих, хто зайнятий у «гіг-економіці» — пов’язана з правовими та регулятивними ризиками.